top of page

FAQ

Veelgestelde vragen

  • Wat zijn de tarieven?
    Ik bied een fixed uurtarief als zzp'er of een fixed fee; dit is in overeenstemming met mijn opdrachtgever; oftewel met jou. Graag kom ik met jou in gesprek over jouw behoeftes en geef ik een indicatie van de mogelijkheden.
  • Geef jij Sourcing workshops
    Absoluut. Ik bied sowieso een gratis tutorial aan over de combinatie van ChatGPT + boolean search (mail iris@coepio.nl met als subject tutorial). Workshops of coaching: Mocht jij voor jouw bedrijf op zoek zijn naar een workshop hoe je innovatief en creatief kan sourcen dan bied ik de volgende opties: digitale begeleiding (teamsmeeting) - de intake om duidelijk te krijgen wat je zoekt is free of charge. workshop van 1-2 uur op locatie (geschikt voor 1 op 1 of een kleine groep tot 5 mensen) interactieve workshop van 3 uur (geschikt voor groepen van 5 tot 15) spreken op een kennisdeling sessie van jouw bedrijf of tijdens events gericht op werving en selectie Stuur mij een bericht voor de tarieven of een cursus op maat.
  • Welke opties zijn mogelijk?
    Er zijn meerdere mogelijkheden. ➕ Voor mijn zoektijd vraag ik altijd een minimaal bedrag vooraf. Ik bied dus geen 'No Cure - No Pay ' maar Pay (a little) and find a Cure. ➕ Eenmalige sourcing per profiel: voor één specifieke opdracht ondersteun ik als zoekende recruiter met sourcing. Jij hebt hulp nodig en samen spreken wij af hoe lang ik hier bij ondersteun. Ik vraag een fixed uurtarief of fixed fee (waarvan een klein deel vooraf). In overleg kom ik naar jouw kantoor voor de afgesproken uren om snel te schakelen tijdens het zoekproces én ik hoop dat je goede koffie hebt! ➕ Een sourcing abonnement: je betaalt een maandelijks bedrag voor een aantal uren per week of maand dat ik langdurig profielen zoek en de voorselectie doe. De gevonden kandidaten stel ik voor. Dit is ideaal voor een langdurige samenwerking. ➕ Werving en selectie: werving van sourcen en zoeken tot de daadwerkelijke plaatsingen; een vast bedrag wat wij samen afspreken, meestal is dit 20-25 % van het bruto jaarsalaris van een werknemer afhankelijk van de moeilijkheidsgraad van het profiel. Ik werk samen met Vincent van Coepio, die al 9 jaar actief is op het gebied van werving en selectie. ➕Locatie: Mocht jij het prettig vinden als ik tijdens onze samenwerking aanwezig ben op kantoor dan is dit bespreekbaar.
  • Waarom heet jij The Positive Recruiter?
    Tijdens het begin van mijn werving carrière ondervond ik dat er een 'negatief' stigma was bij het woord recruiter; zowel online op LinkedIn als tijdens borrels met vrienden werd er matig enthousiast gereageerd op de woorden 'werving' en recruitment. Rondvragen en onderzoek gaf mij de conclusie dat veelvuldig mensen geen fijne ervaringen hebben met recruitment; om die reden is mijn missie om mensen op een prettige manier te benaderen voor een rol én ook prettig het contact af te sluiten als zij op dat moment geen interesse hebben. Nu geen interesse wilt niet zeggen dat die interesse nooit gaat komen, hoe prettig is het dan dat mensen positief aan mij denken vanwege een onderscheidende ervaring in het contact. Ook kijk ik naar kansen; heeft iemand een gat in het CV? Dan vraag ik door; wellicht heeft iemand een levensingrijpende gebeurtenis meegemaakt; een ongeluk, ziekte of verlies van een dierbare of mantelzorg. Dat zie ik als bijzondere kwaliteiten en levenservaring en niet als een 'gat in het CV'. Is iemand van origine een ICT-beheerder en wilt die persoon een switch maken naar development; dat vind ik boeiend. Samen ga ik op zoek naar een werkplek waar die persoon zijn eerste ervaring kan opdoen. Mijn interesse in mensen en hun motivaties is mijn kwaliteit.
  • Ben jij interim beschikbaar?
    Ik ben beschikbaar op korte en lange termijn als sourcing aanvulling van jouw team voor max 8-12 uur per week; of jij nu corporate recruiter, een organisatie of een zelfstandig werving en selectie bureau bent ik help je graag. ➡️Kortdurige loondienst is bespreekbaar. Let op: Ik werk niet op basis van no cure no pay; ik vraag altijd een vaste minimale vergoeding voor mijn zoek/sourcing tijd.
  • Hoe werkt het?
    Afhankelijk van welke optie jij kiest gaan wij eerst overleggen wat de situatie is en hoe ik jou kan ondersteunen. Een mogelijkheid hoe het proces kan verlopen: Een intake en kennismaking. Samen met jou bespreek ik het gezochte profiel en wat je al gedaan hebt om te komen tot de huidige resultaten. Vervolgens schets ik duidelijk wat jij van mij kan verwachten en hoe het proces eruit kan zien; vind jij dit prettig dan bespreken wij het tarief en stuur ik jou een factuur met het eerste afgesproken bedrag vooraf. Na het betalen van deze fee ga ik met jou aan de slag. Vooraf bespreken wij ook hoe wij communiceren; bellen/teamsmeeting/whatsapp of face to face op kantoor. Ik ga op basis van een duidelijk profiel zoeken naar de kandidaten. Tijdens de zoektocht communiceer ik mijn bevindingen; graag schakel ik met de Hiring Manager, de recruiters, het bedrijf zelf; snel contact is snel resultaat. De kandidaat is enthousiast en stel ik voor aan het bedrijf. Bij interesse vanuit het bedrijf gaat de kandidaat op gesprek. Mocht uit het gesprek geen match blijken ga ik terug naar de zoektafel. Is het wel een succes dan vieren wij dit samen!

Privacy verklaring

​

IW Recruitment, gevestigd aan IW Recruitment en Consultancy, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.

Contactgegevens:

https://www.thepositiverecruiter.com

IW Recruitment en Consultancy

0630692890

IVG is de Functionaris Gegevensbescherming van IW Recruitment Hij/zij is te bereiken via iris@coepio.nl

Persoonsgegevens die wij verwerken

IW Recruitment verwerkt uw persoonsgegevens doordat u gebruik maakt van onze diensten en/of omdat u deze zelf aan ons verstrekt. Hieronder vindt u een overzicht van de persoonsgegevens die wij verwerken:

- Voor- en achternaam

- Telefoonnummer

- E-mailadres

- Overige persoonsgegevens die u actief verstrekt bijvoorbeeld door een profiel op deze website aan te maken, in correspondentie en telefonisch

Persoonsgegevens die wij verwerken

IW Recruitment verwerkt geen persoonsgegevens omdat op onze site geen persoonsgegevens achter gelaten kunnen worden. Ook gebruiken we geen social media plugins.

Bijzondere en/of gevoelige persoonsgegevens die wij verwerken

IW Recruitment verwerkt de volgende bijzondere en/of gevoelige persoonsgegevens van u:

Bijzondere en/of gevoelige persoonsgegevens die wij verwerken

Onze website en/of dienst heeft niet de intentie gegevens te verzamelen over websitebezoekers die jonger zijn dan 16 jaar. Tenzij ze toestemming hebben van ouders of voogd. We kunnen echter niet controleren of een bezoeker ouder dan 16 is. Wij raden ouders dan ook aan betrokken te zijn bij de online activiteiten van hun kinderen, om zo te voorkomen dat er gegevens over kinderen verzameld worden zonder ouderlijke toestemming. Als u er van overtuigd bent dat wij zonder die toestemming persoonlijke gegevens hebben verzameld over een minderjarige, neem dan contact met ons op via iris@coepio.nl, dan verwijderen wij deze informatie.

Met welk doel en op basis van welke grondslag wij persoonsgegevens verwerken

IW Recruitment verwerkt uw persoonsgegevens voor de volgende doelen:

- U te kunnen bellen of e-mailen indien dit nodig is om onze dienstverlening uit te kunnen voeren

- IW Recruitment analyseert uw gedrag op de website om daarmee de website te verbeteren en het aanbod van producten en diensten af te stemmen op uw voorkeuren.

- IW Recruitment verwerkt ook persoonsgegevens als wij hier wettelijk toe verplicht zijn, zoals gegevens die wij nodig hebben voor onze belastingaangifte.

Geautomatiseerde besluitvorming

IW Recruitment neemt #responsibility op basis van geautomatiseerde verwerkingen besluiten over zaken die (aanzienlijke) gevolgen kunnen hebben voor personen. Het gaat hier om besluiten die worden genomen door computerprogramma's of -systemen, zonder dat daar een mens (bijvoorbeeld een medewerker van IW Recruitment) tussen zit.

Hoe lang we persoonsgegevens bewaren

 

IW Recruitment bewaart uw persoonsgegevens niet langer dan strikt nodig is om de doelen te realiseren waarvoor uw gegevens worden verzameld. Wij hanteren de volgende bewaartermijnen voor de volgende (categorieën) van persoonsgegevens: vier weken.

Delen van persoonsgegevens met derden

 

IW Recruitment verkoopt uw gegevens niet aan derden en verstrekt deze uitsluitend indien dit nodig is voor de uitvoering van onze overeenkomst met u of om te voldoen aan een wettelijke verplichting. Met bedrijven die uw gegevens verwerken in onze opdracht, sluiten wij een bewerkersovereenkomst om te zorgen voor eenzelfde niveau van beveiliging en vertrouwelijkheid van uw gegevens. IW Recruitment blijft verantwoordelijk voor deze verwerkingen.

Delen van persoonsgegevens met derden

IW Recruitment deelt uw persoonsgegevens met verschillende derden als dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de overeenkomst en om te voldoen aan een eventuele wettelijke verplichting. Met bedrijven die u gegevens verwerken in onze opdracht, sluiten wij een verwerkersovereenkomst om te zorgen voor eenzelfde niveau van beveiliging en vertrouwelijkheid van uw gegevens. IW Recruitment blijft verantwoordelijk voor deze verwerkingen. Daarnaast verstrekt IW Recruitment uw persoonsgegevens aan andere derden. Dit doen wij alleen met uw nadrukkelijke toestemming zoals bijvoorbeeld een C.V. of contactgegevens.

Delen van persoonsgegevens met derden

IW Recruitment verstrekt uitsluitend aan derden en alleen als dit nodig is voor de uitvoering van onze overeenkomst met u of om te voldoen aan een wettelijke verplichting.

Cookies, of vergelijkbare technieken, die wij gebruiken

IW Recruitment gebruikt alleen technische en functionele cookies. En analytische cookies die geen inbreuk maken op uw privacy. Een cookie is een klein tekstbestand dat bij het eerste bezoek aan deze website wordt opgeslagen op uw computer, tablet of smartphone. De cookies die wij gebruiken zijn noodzakelijk voor de technische werking van de website en uw gebruiksgemak. Ze zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt en onthouden bijvoorbeeld uw voorkeursinstellingen. Ook kunnen wij hiermee onze website optimaliseren. U kunt zich afmelden voor cookies door uw internetbrowser zo in te stellen dat deze geen cookies meer opslaat. Daarnaast kunt u ook alle informatie die eerder is opgeslagen via de instellingen van uw browser verwijderen.

Cookies, of vergelijkbare technieken, die wij gebruiken

IW Recruitment gebruikt functionele, analytische en tracking cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat bij het eerste bezoek aan deze website wordt opgeslagen in de browser van uw computer, tablet of smartphone. IW Recruitment gebruikt cookies met een puur technische functionaliteit. Deze zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt en dat bijvoorbeeld uw voorkeursinstellingen onthouden worden. Deze cookies worden ook gebruikt om de website goed te laten werken en deze te kunnen optimaliseren. Daarnaast plaatsen we cookies die uw surfgedrag bijhouden zodat we op maat gemaakte content en advertenties kunnen aanbieden. Bij uw eerste bezoek aan onze website hebben wij u al geïnformeerd over deze cookies en toestemming gevraagd voor het plaatsen ervan. U kunt zich afmelden voor cookies door uw internetbrowser zo in te stellen dat deze geen cookies meer opslaat. Daarnaast kunt u ook alle informatie die eerder is opgeslagen via de instellingen van uw browser verwijderen. Zie voor een toelichting: https://veiliginternetten.nl/themes/situatie/cookies-wat-zijn-het-en-wat-doe-ik-ermee/

Cookies, of vergelijkbare technieken, die wij gebruiken

IW Recruitment gebruikt geen cookies of vergelijkbare technieken.

​

Gegevens inzien, aanpassen of verwijderen

U heeft het recht om uw persoonsgegevens in te zien, te corrigeren of te verwijderen. Daarnaast heeft u het recht om uw eventuele toestemming voor de gegevensverwerking in te trekken of bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens door IW Recruitment en heeft u het recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dat betekent dat u bij ons een verzoek kunt indienen om de persoonsgegevens die wij van u beschikken in een computerbestand naar u of een ander, door u genoemde organisatie, te sturen. U kunt een verzoek tot inzage, correctie, verwijdering, gegevensoverdraging van uw persoonsgegevens of verzoek tot intrekking van uw toestemming of bezwaar op de verwerking van uw persoonsgegevens sturen naar iris@coepio.nl. Om er zeker van te zijn dat het verzoek tot inzage door u is gedaan, vragen wij u een kopie van uw identiteitsbewijs met het verzoek mee te sturen. Maak in deze kopie uw pasfoto, MRZ (machine readable zone, de strook met nummers onderaan het paspoort), paspoortnummer en Burgerservicenummer (BSN) zwart. Dit ter bescherming van uw privacy. We reageren zo snel mogelijk, maar binnen vier weken, op uw verzoek. IW Recruitment wil u er tevens op wijzen dat u de mogelijkheid heeft om een klacht in te dienen bij de nationale toezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens. Dat kan via de volgende link: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/contact-met-de-autoriteit-persoonsgegevens/tip-ons

Hoe wij persoonsgegevens beveiligen

IW Recruitment neemt de bescherming van uw gegevens serieus en neemt passende maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan. Als u de indruk heeft dat uw gegevens niet goed beveiligd zijn of er aanwijzingen zijn van misbruik, neem dan contact op met onze klantenservice of via iris@coepio.nl

Hoe wij persoonsgegevens beveiligen

IW Recruitment neemt de bescherming van uw gegevens serieus en neemt passende maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan. Als u de indruk heeft dat uw gegevens niet goed beveiligd zijn of er zijn aanwijzingen van misbruik, neem dan contact op met onze klantenservice of via iris@coepio.nl. 

bottom of page